| 组织承诺对企业员工行为的影响过程分析 |
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| 引用本文：袁凌,王烨.组织承诺对企业员工行为的影响过程分析[J].湖南大学学报社会科学版,2005,(5): |
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| 袁凌 王烨 |
湖南大学工商管理学院 湖南长沙410082
(袁凌)
，湖南大学工商管理学院 湖南长沙410082(王烨)
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| 基金项目:湖南省社科规划课题“基于制度的民营中小企业管理模式研究”的阶段性成果(03ZC34) |
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| 中文摘要:态度决定行为。组织承诺作为员工对于企业的一种认同、忠诚的态度,对员工工作绩效产生了积极的促进作用。本文分析了组织承诺对企业员工行为的影响过程,并指出了人力资源管理者在提高组织承诺水平,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。 |
| 中文关键词:组织承诺,社会交换过程,影响模式,离职倾向 |
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| The Influence Process of Organizational Commitment on the Behaviors of Enterprise Employees |
| YUAN Ling WANG Hua |
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| Abstract:Attitudes dominate behaviors. As a job attitude, organizational commitment shares the identification towards the enterprises. This text analyzes the affecting process between organizational commitment and employee's behavior, and puts up with the problems |
| keywords:organizational commitment,social exchange process,influencing mode,turnover incline |
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