| 企业中层管理者工作倦怠的成因及其干预措施 |
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| 引用本文：袁凌,魏佳琪,林菲.企业中层管理者工作倦怠的成因及其干预措施[J].湖南大学学报社会科学版,2009,(1): |
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| 袁凌 魏佳琪 林菲 |
| 湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410082
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| 基金项目:国家软科学计划项目，教育部人文社会科学研究规划项目，湖南省自然科学基金? |
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| 中文摘要:工作倦怠是管理心理学和组织行为学的研究热点之一.如何降低工作倦怠,留住所需人才已成为企业关注的焦点.文章从静态因素和动态因素两个方面入手,对工作因素、组织因素、个体因素、个体认知和个体与组织匹配等影响企业中层管理者工作倦怠的主要因素进行分析,并提出了相应的干预措施. |
| 中文关键词:中层管理者 工作压力 工作倦怠 |
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| The Causes and Interventions of Job Burnout on Middle-level Managers |
| YUANG Ling WEI Jia-qi LIN Fei |
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