薪酬激励与离职风险的相对强度变化对基金经理风险选择的影响——基于封闭式基金1998~2013年表现的实证研究

龚红; 查冰川

薪酬激励与离职风险的相对强度变化对基金经理风险选择的影响——基于封闭式基金1998~2013年表现的实证研究

引用本文：龚红，查冰川.薪酬激励与离职风险的相对强度变化对基金经理风险选择的影响——基于封闭式基金1998~2013年表现的实证研究[J].湖南大学学报社会科学版,2014,(5):50-54

摘要点击次数: 900

全文下载次数: 62

作者	单位
龚红，查冰川	（武汉大学经济与管理学院，湖北武汉430072）

中文摘要:基于我国基金经理的实际，从其面临的最直接相关的两大激励子系统——薪酬与职位入手，通过实证研究探讨二者的相对激励强度变化对基金经理投资组合风险选择的影响，分析由基金经理激励体系内的激励机制之间的相互作用促生的机会主义投资行为，在此基础上提出了完善的对策。

中文关键词:基金经理薪酬离职风险相对激励强度风险选择

Research on Chinese close-end fund managers' risk taking behavior by the Relative influence strength of compensation incentive and career concern from 1998~2013

Abstract:This research will examine Chinese investment fund managers' risk taking behavior by the relative influence strength of compensation incentive and career concern, thus try to find their opportunism behavior the interaction of explicit and implicit incentives and its factors. In order to improve the whole incentive system, the will be analyzed. Lastly, we will afford suggestions about the optimization on the whole incentive system.

keywords:fund manager compensation career risk relative incentive strength portfolio risk taking

查看全文 查看/发表评论 下载pdf阅读器